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Nach einer Auswertung der staatlichen Förderbank KfW sind im Jahr 2022 in kleinen und mittleren Unternehmen noch immer nur 16% der Führungspositionen von Frauen besetzt. Doch wie unterscheiden sich Männer und Frauen in ihrer Motivation zu führen? Sind die Gründe, eine Führungsposition einnehmen zu wollen, für Frauen andere als für Männer? Dieses Thema untersucht eine Studentin der Politik und Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz in ihrer Masterarbeit.
Als weiterer möglicher Einflussfaktor auf die Motivation zu führen wird ein Migrationshintergrund betrachtet. Hierbei stellt sich die Frage, ob ...
Personen mit Migrationshintergrund möglicherweise anders motiviert sind zu führen als jene ohne. Abschließend werden Vielfaltsangebote (z.B. Netzwerke) von Organisationen herangezogen und untersucht ob diese die Führungsmotivation stärken.
Ziel der Masterarbeit ist neben den wissenschaftlichen Erkenntnissen auch die Stärkung von Frauen und Vielfalt im Arbeitsleben.
Für die Umfrage werden dringend Teilnehmende gesucht. Diese findet statt unter: https://www.soscisurvey.de/MTLKB/?q=MA.
Mitmachen kann jeder, der sich in einem Angestelltenverhältnis befindet, sowie alle Geschlechter und Personen aus allen Ebenen einer Organisation.
Die Daten werden selbstverständlich anonym und nur zu wissenschaftlichen Zwecken verwendet. Bei Fragen und Feedback können Sie sich bei Frau Karima Benhattab (
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